サービス残業
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| '''残業・休日出勤は業務命令または承認により行うことを徹底させる''' | '''残業・休日出勤は業務命令または承認により行うことを徹底させる''' | ||
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| + | 対策として考えられるのは、「残業時間自体を減らす」ことである。その方法として、いちばん簡単に行うことの出来る政策は残業を「承認制」にすることです。 | ||
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| '''始業時間と終業時間の繰り上げ・繰り下げを活用する''' | '''始業時間と終業時間の繰り上げ・繰り下げを活用する''' | ||
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| '''残業手当を固定残業手当として支払う''' | '''残業手当を固定残業手当として支払う''' | ||
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2011年8月9日 (火) 22:58の版
サービス残業とは、一週40時間の法定労働時間を超えて働いた場合や法定休日に働いた場合に雇用主から正規の賃金が支払われない時間外労働のことをさす。賃金不払い残業とも呼ばれる。児湯主がその立場を用いて被用者に強制を強いる場合が一般化している。
サービス残業は長時間労働を招くために、過労死や自殺、うつ病などの精神疾患を発生させる可能性がある。そのため、サービス残業の存在を知りつつ放置をするという行為は刑事罰に当たる違法行為ともなっている。
しかし、労働基準法に違反する行為でありながら、もはや日本のワークスタイルと言ってもいいほどに定着してしまっている、悪慣習のひとつ。
サービス残業に対する対策
残業・休日出勤は業務命令または承認により行うことを徹底させる
対策として考えられるのは、「残業時間自体を減らす」ことである。その方法として、いちばん簡単に行うことの出来る政策は残業を「承認制」にすることです。
始業時間と終業時間の繰り上げ・繰り下げを活用する
休憩時間を活用する
残業手当を固定残業手当として支払う
参考文献
HN:SN
