サービス残業
出典: Jinkawiki
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サービス残業とは、一週40時間の法定労働時間を超えて働いた場合や法定休日に働いた場合に雇用主から正規の賃金が支払われない時間外労働のことをさす。賃金不払い残業とも呼ばれる。児湯主がその立場を用いて被用者に強制を強いる場合が一般化している。
サービス残業は長時間労働を招くために、過労死や自殺、うつ病などの精神疾患を発生させる可能性がある。そのため、サービス残業の存在を知りつつ放置をするという行為は刑事罰に当たる違法行為ともなっている。
しかし、労働基準法に違反する行為でありながら、もはや日本のワークスタイルと言ってもいいほどに定着してしまっている、悪慣習のひとつ。
サービス残業に対する対策
残業・休日出勤は業務命令または承認により行うことを徹底させる
対策として考えられるのは、「残業時間自体を減らす」ことである。その方法として、いちばん簡単に行うことの出来る政策は残業を「承認制」にすることです。
始業時間と終業時間の繰り上げ・繰り下げを活用する
「午前中は業務に余裕がある」「午後の出荷のために早出をして作業が必要」というような状況のときは、始業時間と週上時間うぃ従業員ごとに、繰り上げたり、繰り下げたりと調整することで、不要な残業を減らすことが可能になる。
休憩時間を活用する
休憩時間というのは、労働時間が6時間を超える場合は最低45分、労働時間が8時間を超える場合は最低1時間確保しなければならない。この休憩時間は、労働時間の途中で与える必要があるため、昼休みなど所定労働時間内に与えることがほとんど。 しかし、残業が恒常化している場合は、休憩時間を終業後に別途与えることで、終業時刻を変えることなく、残業時間を削減できることができる。
残業手当を固定残業手当として支払う
残業手当に相当する金額が明確に区分されていて、その金額と法廷の割増率で計算された本来の残業手当とが比較できる状態になっていれば、一定時間の残業手当を固定的に支払う方法が認められている。
参考文献
HN:SN
