外国人労働者問題3

出典: Jinkawiki

外国人労働者が必要な理由

　日本は、労働人口の減少による人手不足が話題となっている。15歳～64歳である労働力人口は、2007年から2016年の間で約36万人減少した。この状況から、今後企業各社の採用活動は今以上に難航し、変革が求められることが予想される。人口減少による労働力の減少に加え、昨今の景気回復による業務量増も合わさり、企業の人手不足感に拍車がかかっている。働き手が足りなくなると、景気が良いにもかかわらず仕事を受けられないという矛盾した状況となり、事業の継続が危ぶまれることとなる。

外国人労働者を雇用するメリット

　外国人材の中でも特に日本国内でなく海外による人材についてはまだ採用競合が少ないため、優秀な人材を見つけられる可能性が高いといわれている。そのため、人手不足の解消ができるだけでなく、社内の人材のレベルを底上げすることも可能である。その他にもいくつかメリットが挙げられる。

・様々な価値観や視点で社内が活性化する

　外国人労働者を受け入れることで、多様な価値観や視点を社内に入れることにつながる。それによって、今までとは違い新しいアイディアが生み出されたり気づかなかった課題を発見したりということが期待できる。

・海外進出の際に強力な人材になる

　すでにグローバルに展開している企業はもちろん、これから展開していこうとしている企業にとっても、海外の支部を任せることが可能になるなど、外国人労働者は大きな存在になる。

参考資料

　Bidgers、「外国人労働者の受け入れのメリット・デメリット」、https://www.bridgers.asia/recruit/gaikokujin_roudousya_ukeire/