フォーディズム

出典: Jinkawiki

概要

フォーディズムとは、1910年代にヘンリー・フォードが車の大量生産・販売を行うために科学的管理法を応用して開発した生産システムのことである。そのシステムの特徴として、製品の単純化、部品の標準化などが特徴として挙げられる。生産高に比例して賃金も上昇することで、労働者の士気が上がり、購買力も上昇した。また、フォーディズムは高度経済成長のために欠かせないモデルとなった。

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フォーディズムの崩壊

現在では、２０世紀の生産システムの特徴であるフォード・システムの大量生産体制が終わり、２１世紀の生産システムである多品種少量生産へ移行している。大量生産体制であるフォーディズムが危機に陥ってしまった理由は、4つある。第一に、大量生産・大量販売・大量消費型の市場が、特定差別化製品市場へと変化したこと。この特定差別化製品市場とは基本的な機能は同じでも、デザインやブランドイメージ、または広告などによって、製品・サービスなどが優れているということを強調する市場のことである。第二に、後発国が大量生産体制の技術を取得し低下各製品を提供しはじめたこと。第三に、世界規模での資源供給の制約が大量生産体制を困難に陥れたこと。第四に、フォード・システムの単調反復の単純労働という労働編成が労働者から拒否されはじめたこと。などが理由としてあげられる。

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現代への影響

現代へフォーディズムによる影響は、よく見られる。例えば、職務拡大、チームアセンブリー方式、経営参加方式、仕組などである。これらは、景気によって雇用条件などが変化する点、一定業務を大量雇用として採用する点、ある程度、高賃金という形で労働者に反映している点などが共通している。また、フォーディズムの危機を打破する為に、雇用契約では二つの解決方法がある。一つ目はフォーディズムの長所である雇用安定を維持する方法で、もう一つは、常勤を縮小し、パートや派遣労働者のような低賃金の不安定雇用を増加させる方法である。そして、一つ目はドイツ型と呼ばれ、二つ目はアメリカ型と呼ばれた。つまり、このフオーディズム崩壊によって、アメリカの影響を強く受けていた日本は、アメリカ型の解決策をとり、現代の日本で問題視されている、派遣労働問題に至っている。

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