ハラスメント
出典: Jinkawiki
| 2015年7月30日 (木) 18:25の版 Bunkyo-studen2014 (ノート | 投稿記録) ← 前の差分へ |
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| １、一人で我慢したり、無視したり、受け流したりしない。自信をもって、自分の意思をはっきりと相手に伝える。 | １、一人で我慢したり、無視したり、受け流したりしない。自信をもって、自分の意思をはっきりと相手に伝える。 | ||
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| ２、身近で信頼できる人に相談。 | ２、身近で信頼できる人に相談。 | ||
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| ３、ハラスメントを受けた日時、内容などをできるだけ詳しく記録しておく。第三者の証言もあると良い。 | ３、ハラスメントを受けた日時、内容などをできるだけ詳しく記録しておく。第三者の証言もあると良い。 | ||
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| ４、被害にあっている場面を見かけたら、見過ごさず、注意を促す、または相談窓口に助言を求める。 | ４、被害にあっている場面を見かけたら、見過ごさず、注意を促す、または相談窓口に助言を求める。 | ||
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最新版
ハラスメント（Harassment）とは、いろいろな場面での「嫌がらせ・いじめ」のこと。 種類は様々だが、他人に対する発言、行動が本人の意思には関係なく、相手を不快にさせる、尊厳を傷つける、不利益を与えるなどすることを指す。
- セクシュアル・ハラスメント（セクハラ）
本人が意図する、しないにかかわらず、相手が不快に思い自身の尊厳を傷つけられたと感じるような性的発言、行動を指す。
- パワー・ハラスメント（パワハラ）
同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適切な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える、 または職場環境を悪化させる行為を指す。
- モラル・ハラスメント（モラハラ）
言葉、態度、身振り、文章などによって、働く人の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的・精神的に傷を負わせて、職場を辞めざるを得ない状況に追い込んだり、 職場の雰囲気を悪くさせることを指す。
- エイジ・ハラスメント（エイハラ）
年齢による偏見や嫌がらせを受けることを指す。特に、女性の間で起きることが多い。
- マタニティ・ハラスメント（マタハラ）
妊娠や出産を控えた女性、または経験者に対して行われる嫌がらせを指す。多くの場合仕事に関係し、職場において上位の者や同僚から退職へと追い込まれるなど不当な扱いを受けること。
- ハラスメントの対処方法
１、一人で我慢したり、無視したり、受け流したりしない。自信をもって、自分の意思をはっきりと相手に伝える。
２、身近で信頼できる人に相談。
３、ハラスメントを受けた日時、内容などをできるだけ詳しく記録しておく。第三者の証言もあると良い。
４、被害にあっている場面を見かけたら、見過ごさず、注意を促す、または相談窓口に助言を求める。
- 参考文献
・あなたは幾つ知ってる？全３０種類のハラスメント一覧 degitekunote.com
・ハラスメントの定義-大阪医科大学 www.osaka-med.ac.jp/deps/jinji/harassment/definition.htm
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