SPI
出典: Jinkawiki
内容
就職活動時に企業が受験者の能力を測るため行う試験。 SPIとは、「Synthetic（総合的な）Personality（個性・性格）Inventory（評価）」の略語で、適性（性格）テストと能力テスト(通常国語と算数に近い数学）を合わせたもの。現在はリクルートマネジメントソリューションズが作成しており、適性検査のうち50％のシェアを占めるといわれている。
適性テストは、テストと言いつつ人物像を明らかにするのが目的で、この質問にはこう答えた方がいいだろう、という回答をすると、「虚構性あり」つまりウソつきの烙印を押されて１００％不合格になるので（例えば、生まれてから一度も嘘をついた事がないですか？など）、正直に答えるのが大前提とされる。 内容は100～250問程度で、「あなたは引っ込み思案な方ですか」、「あなたは物事をじっくり考える方ですか」等々の設問に対して直感的にイエス、ノーで答える形式。
一方、能力テストは高得点を取る人ほど、採用の可能性が高まるとも言われている。 特に受験者が多い企業においては、とても一人お一人面接をすることが難しく、この能力テストで自動的な足切りをしているのが常である。 おもに言語(国語等)非言語（数学等）で構成されている。
SPIの他にも、GAB(ギャブ)CAB(キャブ),英語(ENG,GFT),クレぺリン、SCOA,TApなどがあるがどのテストを用いるかは業界ごとに異なる。
参考
日本一やさしい就活の教科書（成美堂出版）
